Vraag 1: Wat moet een arbeidsmigrant in Nederland verdienen?
Antwoord : Iedereen in Nederland, dus ook arbeidsmigranten, moet betaald worden conform het Wettelijk Minimum Loon (WML). Dit WML is door de overheid bepaald en wordt halfjaarlijks aangepast.
Het WML is een weekloon. Dit houdt in dat wanneer er sprake is van een 40-urige werkweek het loon door 40 moet worden gedeeld. Is er sprake van een 38-urige werkweek in de CAO dan moet dit bedrag uiteraard door 38 worden gedeeld. Daarnaast is het verplicht om arbeidsmigranten, die werken in een sector waar een CAO van toepassing is, te betalen conform de geldende salarissen en toeslagen in de betreffende CAO.
Vraag 2: Hoe moeten ziektekosten geregeld worden voor arbeidsmigranten?
Antwoord : In Nederland is het voor iedereen verplicht een ziektekostenverzekering te hebben. Is dit niet het geval, dan worden eventuele medische kosten niet vergoed.
Dit is anders dan bijvoorbeeld in andere Europese landen, waar de werknemer geen extra verzekering hoeft af te sluiten.
Ter bescherming van de arbeidsmigrant is het belangrijk dat de werkgever de arbeidsmigrant hierover informeert als hij/zij in Nederland komt werken. In de ABU CAO is geregeld dat de uitzendbureaus aanbiedingsplicht hebben voor een ziektekostenverzekering voor uitzendkrachten uit het buitenland. Er zijn verschillende soorten verzekeringen mogelijk. OTTO Work Force biedt arbeidsmigranten een zorgverzekering van Holland Zorg. In deze ziektekostenverzekering is opgenomen dat men als arbeidsmigrant totaal geen eigen risico heeft en dat hij zelfs in een aantal gevallen verzekerd is van kosten voor tandheelkundige hulp (ondanks het feit dat men niet gesaneerd is). Uiteraard staat het de arbeidsmigrant altijd vrij om zelf een andere ziektekostenverzekeraar te kiezen.
Vraag 3: Hebben arbeidsmigranten recht op zorgtoeslag?
Antwoord : Alle medewerkers die in Nederland verloond worden hebben recht op zorgtoeslag. De Belastingdienst kan dit bedrag rechtstreeks aan de arbeidsmigrant overmaken. Hier hoeft geen tussenpersoon tussen te zitten. In de eerste jaren dat de zorgtoeslag bestond kon de overheid geen bedragen overmaken op buitenlandse rekeningen. Daarom werd de zorgtoeslag toen betaald via tussenpersonen. In 2006 en 2007 heeft OTTO Work Force ook om deze reden de doorbetaling van de zorgtoeslag voor haar medewerkers verzorgd. Daarna heeft de Belastingdienst de bedragen rechtstreeks op de bankrekening van de medewerker overgemaakt.
Vraag 4: Hebben arbeidsmigranten ook een Burger Service Nummer (BSN) nodig?
Antwoord : Iedereen die in Nederland verloond wordt heeft een BSN nodig (BSN: Burger Service Nummer). Dit nummer kan pas worden aangevraagd als de arbeidsmigrant in Nederland is. De doorlooptijd is enkele weken, maar het eerder werken zonder dit Burger Service Nummer heeft geen enkele consequentie voor de arbeidsmigrant. Deze procedure is volledig in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving en geldt voor alle bedrijven die arbeidsmigranten aan het werk hebben.
Vraag 5: Hebben arbeidsmigranten recht op vakantietoeslag en betaalde vakantiedagen?
Antwoord : Arbeidsmigranten moeten hetzelfde behandeld en beloond worden als een ieder die in Nederland werkt. Zij hebben dus ook recht op vakantietoeslag en betaalde vakantiedagen.
De vakantietoeslag voor uitzendkrachten wordt betaald in de week van 1 juni. Dit kan eerder zijn als het contract voor die datum afloopt. Daarnaast ontvangen uitzendkrachten ook reserveringen voor vakantiedagen en andere bijzondere dagen. In fase A is dit bijvoorbeeld 10,34 %. De medewerker kan de toename van deze reserveringen volgen op zijn salarisstrook.
Vraag 6: Moeten arbeidsmigranten bij ziekte worden doorbetaald?
Antwoord : Net als alle andere werkzame personen in Nederland moeten ook arbeidsmigranten worden doorbetaald bij ziekte. Maximaal kunnen er volgens de Nederlandse wet 2 wachtdagen worden gehanteerd. Dit betekent dat deze dagen niet worden uitbetaald. De minimale vergoeding bij de volgende ziektedagen is 70%. Vaak zijn er echter in de CAO’s andere afspraken gemaakt. Bij een ABU CAO wordt bij ziekte bijvoorbeeld maar een wachtdag aangehouden en wordt het salaris over de resterende dagen voor 91% uitbetaald. Dit is dus 21% boven het wettelijk vastgestelde.
Vraag 7: Hebben arbeidsmigranten een arbeidscontract nodig?
Antwoord: Het is van belang dat de afspraken tussen werkgever en werknemer goed geregeld worden. Bij goed werkgeverschap hoort dus ook dat je dit goed op papier zet. Het is dan ook logisch dat de arbeidscontracten in de taal van de arbeidsmigrant wordt opgesteld, zodat men ook begrijpt wat er staat. Voor een arbeidsmigrant is het van belang dat hij of zij dit contract heeft en dat deze door beide partijen ondertekend is in zijn land van herkomst alvorens hij naar het werkland afreist. Indien men voor een uitzendbureau gaat werken kan dit contract met het uitzendbureau worden afgesloten.
Vraag 8: Is de Arbeidstijdenwet ook van toepassing op arbeidsmigranten?
Antwoord: Zoals bij elke werknemer in Nederland is de Arbeidstijdenwet ook van toepassing op arbeidsmigranten. Voor meer informatie over de Arbeidstijdenwet verwijzen we graag naar de website van Sociale Zaken (www.rijksoverheid.nl ; zoek op Arbeidstijdenwet).
Vraag 9: Hoe moeten arbeidsmigranten hun huisvesting in Nederland regelen?
Antwoord: Het is moeilijk voor arbeidsmigranten om in Nederland aan huisvesting te komen. Bij OTTO Work Force wordt de arbeidsmigrant huisvesting aangeboden voor een vast bedrag per week. Dit is inclusief alle bijkomende kosten zoals gas/water/licht/belastingen etc. Deze huisvesting is compleet ingericht. Uiteraard staat het de arbeidsmigrant vrij om eventueel zelf voor huisvesting te zorgen.
Voor arbeidsmigranten die tijdelijk naar Nederland komen kiest OTTO Work Force voor grotere woonlocaties, zodat de medewerker zelf kan kiezen met wie hij wil samenwonen. Daarnaast is de medewerker niet verplicht om ‘s avonds te wonen met mensen waar hij/zij de hele dag mee heeft samengewerkt. Door meer arbeidsmigranten gezamenlijk te huisvesten wordt er tevens voor een sociale leefomgeving gezorgd.
