FNV wil strenge regels tegen uitbuiting Polen
 

FNV Bondgenoten heeft dinsdag opnieuw overleg gehad met de koepels van uitzendorganisaties ABU, NBBU en VIA over de situatie van Poolse en andere Oost-Europese uitzendkrachten. De bond blijft aanlopen tegen allerlei vormen van uitbuiting en wil strengere regels in de cao om daar paal en perk aan te stellen.

Het gaat daarbij niet alleen om onderbetaling, maar ook om slechte en te dure huisvesting. "Ook houden uitzendbureaus loon in voor allerlei zaken. Zo leggen ze onterecht boetes op en houden ze extra geld in bovenop de door de werkgever geregelde ziektekostenverzekering. Het steekt ons dat deze uitzendkrachten vooral plichten hebben, maar geen rechten", zegt Marcel Nuyten, bestuurder van FNV Bondgenoten.

Huisvesting
De bond eist daarom dat er een maxium komt aan wat de werkgever mag inhouden voor huisvesting. Ook moet er vrije huisvesting komen voor diegenen die dat willen (met inschrijving in de gemeente om hiervoor in aanmerking te komen). Zo komt er een einde aan de verplichte afhankelijkheid van de werkgever.

Het aantal zaken waarvoor de werkgever geld mag inhouden, moet worden beperkt en er moet een maximum aan het bedrag zijn. Ook moet er een verbod komen op allerlei niet-wettelijke boetes. Daarvoor in de plaats moet er een normaal boetesysteem komen dat voldoet aan de wet.

Iedereen die langer dan drie maanden in Nederland werkt, zou een cursus Nederlandse taal en cultuur en een (vak)opleiding moeten kunnen volgen, zoals dat ook wordt gevraagd voor Nederlandse uitzendkrachten.

Vaste werknemer is solidair
In de nieuwe cao voor Albert Heijn toonden de vaste werknemers zich solidair met de flexwerkers in hun bedrijf. "Ze hebben zij een loonsverhoging voor zichzelf afgewezen in ruil voor betere arbeidsvoorwaarden voor hun Poolse collega's", legt Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten uit tijdens een persconferentie over de behaalde cao-resultaten.

Vakbondsbestuurder Nuyten wil ook dat een einde komt aan verplicht vervoer via de werkgever naar Polen/Oost-Europa. Verder moet de vakbond vrij zijn de mensen te bezoeken waar ze wonen en werken. Er moet geen controle zijn op sociale contacten en omgang met Nederlanders of anderen.

Nuijten: "Wij willen dat deze mensen fatsoenlijk behandeld worden, net als hun Nederlandse collega's. Wij wijzen moderne  vormen van lijfeigenschap af, waarbij mensen louter gezien worden als inkomstenbron! Vrij verkeer van werknemers in Europa veronderstelt ook vrije mensen, die zich vrij moeten kunnen bewegen!"

De mens centraal
Bij OTTO gaat het om mensen. Dat is ons "product". Wij zijn een mensenbedrijf. Integriteit en respect zijn daarom wezenlijk bij ons. Vanzelfsprekend houdt onze betrokkenheid bij onze medewerkers niet op als het werk gedaan is. Ze werken niet alleen in het buitenland, ze leven ook in een nieuwe omgeving. Onze zorg strekt zich dus ook uit over huisvesting, sociale begeleiding en opleidingmogelijkheden. Zo stellen wij ons bij de huisvesting altijd de vraag of we er zelf zouden willen wonen. Ons motto luidt: wij zijn goed voor onze mensen, dan zijn onze mensen goed voor onze opdrachtgevers. Lees meer over de OTTO AANPAK

 Eerdere gerelateerde artikelen:
Karolina Swoboda: "De teler moet er zelf willen slapen"
PVDA en SP willen CAO-Politie
Huisvesting OTTO Work Force bekroond met ABU Certified Flex Home certificaat
Team pakt Polen-branche aan
De uitzendbranche moet een stuk schoner worden
Eindhoven controleert huizen arbeidsmigranten
Opleggen dwangsom malafide uitzendbureaus helpt
Afspraken over extra tijdelijke huisvesting voor arbeidsmigranten
CAO uitzendkrachten algemeen verbindend verklaard
OTTO huisvesting voldoet aan het keurmerk voor huisvesting van arbeidsmigranten