"De teler moet er zelf willen slapen"

Karolina Swoboda, commercieel directeur van het uitzendbureau OTTO Work Force vindt de Nederlandse wetgeving soms nodeloos omslachtig en niet op de praktijk toegespitst. "Er is bijvoorbeeld een regel dat je iemand na drie losse contracten een vast contract moet aanbieden, maar er zijn mensen die dat helemaal niet willen en buitenlandse werknemers hebben er niet zo veel aan! Natuurlijk moeten werknemers beschermd worden tegen bepaalde praktijken, maar als werkgever en werknemer samen in goed overleg tot een overeenstemming kunnen komen, is daar helemaal niets mis mee. Wij hebben momenteel 150 bedrijven, waar uitzendkrachten uit Polen, Tsjechië en Slowakije werken, en daarmee hebben we te maken met meer dan honderd CAO's! Van mij mogen de regels flexibeler met daarbij dan wel een goede controle op de naleving ervan. Anders buiten uitzendbureaus in het grijze/zwarte circuit dat weer uit."
 

Is er last van het grijze/zwarte arbeidscircuit?
"Ja, wel degelijk. Niet zozeer van gerenommeerde bedrijven, maar wel van kleinere bedrijven. Dan gaat het meestal niet om mensen zonder werkvergunning, maar wel om ontduiking van in CAO's vastgestelde uurlonen. Iemand krijgt bijvoorbeeld het minimumloon uitbetaald, terwijl die persoon recht heeft op meer. Ook worden toeslagen niet altijd netjes uitbetaald. Dat is oneerlijke concurrentie, Het speelt meer in de tuinbouw dan in de industrie en foodsector (verwerken van groenten en vlees, of grote bakkerijen). Ook laat huisvesting vaak te wensen over. De teler moet er zelf willen slapen..."

Het gehele artikel uit Groenten en Fruit Actueel is hier te lezen