Rekrutování a výběr

Mezinárodní rekrutování začíná v domovské zemi. Kandidáti jsou zde vybráni k práci vzdálené 1000 km od rodné země. S našim rozsáhlým OTTO výkonostním a kulturně kondičním testem zhodnotíme pracovní kvality a charakterové vlastnosti kandidátů. Je důležité, aby zaměstnanci mluvili požadovaným jazykem a měli vhodné dovednosti. Společenské schopnosti jsou také důležité . Zaměstnanec musí pracovat a bydlet s ostatními. Také hodnotíme, jak si budou kandidáti pravděpodobně stýskat po domově, což bývá častým problémem pracovníků, kteří jedou pracovat do zahraničí.